金曉電子召開新員工培訓(xùn)大會

2016年5月14日，金曉電子為新入職的員工組織了一場別開生面的培訓(xùn)會。旨在通過培訓(xùn)讓新員工盡快融入公司，對公司有更加全面和深入的了解，以便他們未來在所就職的崗位發(fā)揮才干，為公司的發(fā)展添磚加瓦，為個人價值的充分體現(xiàn)奠定基礎(chǔ)！

在會上，大家首先彼此作了自我介紹，并就初入公司的收獲和感悟作了分享和闡述。

公司董事長陳紅梅女士以《管理制度與管理哲學(xué)》為題作了有關(guān)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)演講，暢談金曉文化、價值觀及愿景。同時希望新員工盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境并完成角色轉(zhuǎn)換，堅定信心，抓住機遇，實現(xiàn)自己的人生價值。

人力資源部門、IT部門、技術(shù)部門、財務(wù)部、質(zhì)控部等負責(zé)人分別就職業(yè)規(guī)劃、公司IT平臺使用、公司核心產(chǎn)品與技術(shù)優(yōu)勢、日常財務(wù)制度、行文標(biāo)準(zhǔn)向新員工作了介紹。

在培訓(xùn)會上令人印象最為深刻的環(huán)節(jié)就是“拜師儀式”。董事長、部門負責(zé)人都當(dāng)了一回“師父”，接受了“徒弟”們的“敬師茶”。此舉絕非是行式上的“拜師”，更非是傳統(tǒng)觀念中的“收徒”。作為智慧交通領(lǐng)域的知名企業(yè)，金曉電子寓意通過此舉在公司弘揚一種“工匠文化”。一個工匠的成長絕非短期能夠?qū)崿F(xiàn)，這需要經(jīng)歷日積月累，同時也少不了前人的經(jīng)驗分享。工匠文化既飽含有“精益求精”的敬業(yè)與探索精神，也體現(xiàn)了“分享與傳承”的難能可貴。處于高速成長的金曉電子在公司將“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)以一種全新的方式，注入全新的內(nèi)含，在員工中大力推廣，更是體現(xiàn)出了“用文化塑造人”的金曉文化建設(shè)宗旨。

互聯(lián)網(wǎng)時代是一個“講情懷”的時代，“情懷”以人為本，一支優(yōu)秀的團隊必定擁有深厚的團隊文化內(nèi)核。金曉堅持為每位員工提供平臺，創(chuàng)造機會，助推他們與公司一起成長，讓每個人的理想馳騁于由智慧交通最新成果構(gòu)建的廣闊道路上！